重點

Andreessen Horowitz 投資於 Dex，表示招聘領域出現重大變革。Dex 專注於利用 AI 將候選人與公司匹配，提供如配對、指導及協商優惠等服務。此平台旨在顯著提高留任率。 目前在封閉測試中，Dex 已籌集了 310 萬美元的資金。這是一個對於積極尋找工作者和被動求職者都很有前途的解決方案。

情緒分析

• 此公告被認為是積極的發展，反映了對 AI 增強招聘方法潛力的信心。
• 此項投資突顯了對人才管理科技解決方案的日益興趣。
• 對個人化 AI 驅動的招聘保持樂觀展望。

文章內容

在 AI 驅動招聘的重要提升中，知名矽谷風險投資公司 Andreessen Horowitz 投資於一家名為 Dex 的英國新創公司。這家新興公司旨在使用最先進的 AI 技術革新企業和潛在員工的連接方式。由 Harry Uglow 和 Paddy Lambros 創立的 Dex，前身與 Atomico 合作，計劃使用一個複雜的平台作為 'AI 人才代理'，通過與候選人進行對話來了解他們的職業抱負和技能，提出匹配機會，並為其準備面試。

Dex 在 AI 招聘的競爭領域中嶄露頭角，提供致力於了解候選人和公司雙方的綜合平台。由 Andreessen Horowitz 的 Speedrun 和 Concept Ventures 領投的 310 萬美元早期資金回合，強調了該公司的潛力。包括 Charlie Songhurst 和 Eric French 在內的知名天使投資人也參與其中，反映了對 Dex 創新方法的廣泛興趣。

旨在為積極和被動求職者提供服務的 Dex，利用面試和市場統計數據來匹配候選人與合適的職位。該平台承諾繞過傳統簡歷和求職信，自動化申請流程，甚至協商優惠。隨著 Dex 開發其 AI 能力，它準備進入英國和國際市場，承諾更強大、更成功的職業匹配並增強員工留任率。

該初創公司整合了來自 OpenAI 和 Google 等主要 LLM 提供商的技術，並動態適應技術進步。隨著 Dex 擴大其影響力，它對工作場所文化和候選人資料的深刻理解使其在改變招聘方式的過程中成為一個重要的參與者。

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